Vérification de CV
en Île-de-France
Vérifiez l'authenticité des diplômes, des expériences et des références déclarées par vos candidats avant une embauche stratégique.
Vérification de CV en Île-de-France
Les études montrent qu'un CV sur cinq contient des informations inexactes, voire mensongères. Pour les postes à responsabilité, les fonctions financières ou les rôles nécessitant des habilitations spécifiques, une vérification approfondie est indispensable. Nos enquêteurs vérifient les diplômes auprès des établissements, confirment les expériences professionnelles déclarées et recueillent des informations de réputation auprès des anciens employeurs.
Recruter sur la base d'un CV falsifié expose l'entreprise à des risques majeurs : incompétence dissimulée dans un poste critique, fraude aux qualifications pour des métiers réglementés (médecins, avocats, experts-comptables, pilotes), détournement de fonds par un dirigeant aux faux antécédents financiers, ou encore atteinte à la réputation de l'entreprise. AJT Détective propose un service de vérification de CV structuré en plusieurs niveaux : vérification des diplômes directement auprès des universités et grandes écoles (niveau 1), confirmation des emplois précédents auprès des anciens employeurs (niveau 2), vérification des certifications professionnelles et habilitations déclarées (niveau 3), et recueil de références approfondies auprès des managers directs passés (niveau 4). Chaque vérification est documentée avec les sources contactées, les informations confirmées ou infirmées, et les éventuelles discordances constatées. Ce service est particulièrement recommandé pour les recrutements de cadres dirigeants, de responsables financiers, de directeurs informatiques et de tout profil ayant accès à des données sensibles ou à des actifs significatifs.
Ce que comprend cette mission
- Vérification des diplômes directement auprès des établissements d'enseignement
- Confirmation des dates et postes occupés auprès des anciens employeurs
- Vérification des certifications professionnelles et habilitations sectorielles
- Recueil de références managériales approfondies
- Détection des faux CV, des fausses sociétés employeuses et des gaps dissimulés
- Rapport de vérification documenté pour chaque point vérifié
Cadre légal
La vérification de CV doit être effectuée dans le respect du RGPD. Le candidat doit être informé qu'une vérification de ses antécédents peut être effectuée, conformément à la politique RH de l'entreprise. Certaines vérifications (casier judiciaire B3) ne sont accessibles que sous conditions.
Comment se déroule une vérification de cv ?
Premier contact confidentiel
Vous nous contactez par téléphone ou via notre formulaire. Nous évaluons votre situation sans engagement, en toute discrétion.
Devis transparent
Nous vous proposons une stratégie d'investigation et un devis clair. Pas de frais cachés. Vous validez avant le début de la mission.
Réalisation de l'enquête
Nos enquêteurs agréés CNAPS mènent la mission dans le strict respect de la loi. Vous êtes informé de l'avancement.
Remise du rapport
Vous recevez un rapport complet avec photos horodatées, recevable devant les juridictions civiles françaises.
Questions fréquentes
Faut-il informer le candidat qu'on vérifie son CV ?
En vertu du RGPD, le candidat doit être informé du traitement de ses données personnelles, ce qui inclut les vérifications d'antécédents. Cette information peut figurer dans la politique de recrutement de votre entreprise ou être communiquée directement au candidat. En pratique, les candidats honnêtes n'y voient aucun inconvénient.
Peut-on vérifier les diplômes étrangers ?
Oui, nous avons des correspondants dans les principaux pays et pouvons vérifier les diplômes auprès des universités étrangères, notamment en Europe, en Amérique du Nord et dans les pays du Maghreb. Les délais sont plus longs (5 à 10 jours ouvrés) et certains pays sont moins coopératifs que d'autres.
Que faire si on découvre qu'un CV contient des mensonges ?
Si le mensonge porte sur un élément déterminant de l'embauche (un diplôme requis, une expérience indispensable), il constitue un dol qui peut entraîner la nullité du contrat de travail ou un licenciement pour faute grave. Consultez votre avocat en droit du travail avant toute décision.
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